Segunda Sesión IN SITU para Antiguos Alumnos: Garrigues

  • 06/06/2019

Como sabéis, este curso hemos puesto en marcha un Ciclo de sesiones para Antiguos Alumnos que están a punto de salir al mercado laboral. El proyecto «IN SITU» lo llevamos a cabo en las propias empresas y acaba de tener la segunda sesión en Garrigues (Ver imágenes).

¿Qué diría mi madre de mí en una entrevista? Nunca había pensado que para poder aspirar a un puesto de trabajo pudieran hacerme esa pregunta…

Las sesiones IN SITU, que ya van tomando cuerpo, nos sirven para que los Antiguos Alumnos de Retamar podamos conocernos y ayudarnos en nuestra incorporación al mundo laboral. En la primera de las sesiones, en GPF Capital, nos ayudaron a conocer en profundidad el mundo del emprendimiento en el sector de los fondos de inversión. En la segunda sesión, en Garrigues, nos han dado claves para enfocar con éxito un proceso de selección. Laura Elorza, Gerente de Recursos Humanos del bufete nos ha explicado en qué consisten los procesos de selección; de qué partes se componen y a cuántos formatos de entrevista se puede enfrentar un candidato. El contenido de la sesión puede resumirse en la primera frase de este artículo: ¿qué diría tu madre de ti? ¿Qué puntos fuertes tienes? ¿De qué manera puedes aportar valor a una compañía? Respondiendo a estas preguntas conseguiremos que nuestro entrevistador salga con una impresión clara de nuestras fortalezas.

Tener Antiguos Alumnos de Retamar trabajando en Garrigues y que nos regalen dos horas de su tiempo es un privilegio. Tras la sesión de Laura pudimos tener un rato de tertulia con Juan González Ortega (AA 2004) y Juan López-Frías López-Jurado (AA2006). Sed los protagonistas de vuestro proceso de selección; tomad la iniciativa y sed vosotros los que decidáis a qué empresa queréis incorporaros. Nos pareció un enfoque nuevo; distinto. Desde el punto de vista de un universitario en su último año de carrera nunca me había planteado mi historia profesional con esta perspectiva. Ya he hecho alguna entrevista, y a todas acudí con la misma mentalidad: ojalá les convenza y me cojan. Tener compañeros de Colegio que ya han pasado por ese proceso y que tienen perspectiva para aconsejarnos es todo un lujo: nos quitan el miedo y la presión con su experiencia.

Nos dieron un consejo muy válido: las empresas reciben cada año miles de CVs y tienen que aplicar algunos filtros para poder seleccionar a los mejores. El primero de los filtros que aplican es el de la nota: si la media del expediente es alta, el candidato pasa a una segunda fase. Otro filtro interesante es el de la gestión del tiempo: valoran de manera positiva los candidatos que se han adelantado y, durante los años de universidad, han hecho más cosas que estudiar una carrera. Voluntariado, clases particulares o prácticas en empresas son tres aspectos que ayudan mucho a discernir si un candidato es proactivo o no. Hacer prácticas –nos dijeron- ayuda a decidir qué sectores nos resultan atractivos y cuáles no.

Jaime Bragado también compartió algunas ideas con nosotros. Él, como socio de la firma, hace algunas de las entrevistas finales y trabaja en varios equipos con las nuevas contrataciones. Buscamos gente a la que hacer parte de nuestras vidas: al final vamos a pasar mucho tiempo juntos; entre 8 y 10 horas al día durante varios meses. Por eso –continuó– buscamos personas con educación y valores (los tenéis; por eso llevo a mis hijos a Retamar)… En esto tenéis mucha ventaja con respecto a otros candidatos, pero no os durmáis en los laureles.

Ahora vienen los meses de verano, que servirán para poner en orden estas y otras ideas. Tras el verano habrá más sesiones…. 

Segunda Sesión IN SITU para Antiguos Alumnos: Garrigues

Como sabéis, este curso hemos puesto en marcha un Ciclo de sesiones para Antiguos Alumnos que están a punto de salir al mercado laboral. El proyecto «IN SITU» lo llevamos a cabo en las propias empresas y acaba de tener la segunda sesión en Garrigues (Ver imágenes).

¿Qué diría mi madre de mí en una entrevista? Nunca había pensado que para poder aspirar a un puesto de trabajo pudieran hacerme esa pregunta…

Las sesiones IN SITU, que ya van tomando cuerpo, nos sirven para que los Antiguos Alumnos de Retamar podamos conocernos y ayudarnos en nuestra incorporación al mundo laboral. En la primera de las sesiones, en GPF Capital, nos ayudaron a conocer en profundidad el mundo del emprendimiento en el sector de los fondos de inversión. En la segunda sesión, en Garrigues, nos han dado claves para enfocar con éxito un proceso de selección. Laura Elorza, Gerente de Recursos Humanos del bufete nos ha explicado en qué consisten los procesos de selección; de qué partes se componen y a cuántos formatos de entrevista se puede enfrentar un candidato. El contenido de la sesión puede resumirse en la primera frase de este artículo: ¿qué diría tu madre de ti? ¿Qué puntos fuertes tienes? ¿De qué manera puedes aportar valor a una compañía? Respondiendo a estas preguntas conseguiremos que nuestro entrevistador salga con una impresión clara de nuestras fortalezas.

Tener Antiguos Alumnos de Retamar trabajando en Garrigues y que nos regalen dos horas de su tiempo es un privilegio. Tras la sesión de Laura pudimos tener un rato de tertulia con Juan González Ortega (AA 2004) y Juan López-Frías López-Jurado (AA2006). Sed los protagonistas de vuestro proceso de selección; tomad la iniciativa y sed vosotros los que decidáis a qué empresa queréis incorporaros. Nos pareció un enfoque nuevo; distinto. Desde el punto de vista de un universitario en su último año de carrera nunca me había planteado mi historia profesional con esta perspectiva. Ya he hecho alguna entrevista, y a todas acudí con la misma mentalidad: ojalá les convenza y me cojan. Tener compañeros de Colegio que ya han pasado por ese proceso y que tienen perspectiva para aconsejarnos es todo un lujo: nos quitan el miedo y la presión con su experiencia.

Nos dieron un consejo muy válido: las empresas reciben cada año miles de CVs y tienen que aplicar algunos filtros para poder seleccionar a los mejores. El primero de los filtros que aplican es el de la nota: si la media del expediente es alta, el candidato pasa a una segunda fase. Otro filtro interesante es el de la gestión del tiempo: valoran de manera positiva los candidatos que se han adelantado y, durante los años de universidad, han hecho más cosas que estudiar una carrera. Voluntariado, clases particulares o prácticas en empresas son tres aspectos que ayudan mucho a discernir si un candidato es proactivo o no. Hacer prácticas –nos dijeron- ayuda a decidir qué sectores nos resultan atractivos y cuáles no.

Jaime Bragado también compartió algunas ideas con nosotros. Él, como socio de la firma, hace algunas de las entrevistas finales y trabaja en varios equipos con las nuevas contrataciones. Buscamos gente a la que hacer parte de nuestras vidas: al final vamos a pasar mucho tiempo juntos; entre 8 y 10 horas al día durante varios meses. Por eso –continuó– buscamos personas con educación y valores (los tenéis; por eso llevo a mis hijos a Retamar)… En esto tenéis mucha ventaja con respecto a otros candidatos, pero no os durmáis en los laureles.

Ahora vienen los meses de verano, que servirán para poner en orden estas y otras ideas. Tras el verano habrá más sesiones….